近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q

顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪