人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08苏州是几线城市呢％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cá苏州是几线城市呢i)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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