近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制禧与喜的区别是什么，喜字logo设计pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>禧与喜的区别是什么，喜字logo设计(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(禧与喜的区别是什么，喜字logo设计zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 禧与喜的区别是什么，喜字logo设计