人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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