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唐山大地震和汶川大地震哪个严重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事(sh唐山大地震和汶川大地震哪个严重ì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(j唐山大地震和汶川大地震哪个严重iē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。