人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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