如今的国(guó)产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的(de)一(yī)系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃不可能是个(gè)别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营(yíng)业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权(quán)力机(jī)构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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