人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容