金融界(jiè)5月(yuè)11日消息(xī) 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件(jiàn)导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。 无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理>

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类(lè无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理i)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为(wèi)11975人，但其(qí)他可(kě)比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过高收入(rù)进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财(cái)务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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