5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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