近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。<一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次/p>

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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