小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己(jǐ)的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女生中最优(yōu)秀(xiù)广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别的一个，甚至(zhì)可(kě)以说是唯一(yī)一个。在(zài)部(bù)分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了(le)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有了小洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他人对她的围击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可能(néng)会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合(hé)，双(shuāng)方有一些(xiē)矛(máo)盾。很多(duō)时候(hòu)发生矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错(cuò)的问题(tí)，而(ér)是听谁的问(wèn)题(tí)。老(lǎo)板肯定大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是(shì)要听老(lǎo)板的(de)，可是优秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一开始的(de)时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成长，就(jiù)发现这(zhè)个女孩子的潜力和成(chéng)长速(sù)度(dù)都是巨大的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的(de)员工，老板在(zài)喜欢同时(shí)，也会没有安全(quán)感，因为可(kě)能留不住(zhù)。其(qí)实到了(le)一定的程度(dù)，如(rú)果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什么不选择(zé)自立门户，自己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要(yào)知道网红(hóng)的生命周(zhōu)期是(shì)很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也(yě)是如(rú)广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别此，不可(kě)能一直当网红(hóng)，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学习(xí)，谋定(dìng)而(ér)动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握(wò)的知识(shí)是远远不(bù)够的，以前学(xué)习的(de)知识(shí)也不够(gòu)系(xì)统和(hé)扎实，为了能(néng)够让(ràng)自己未来更(gèng)具(jù)有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)在这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个(gè)时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队(duì)娇娇一(yī)定是下(xià)了(le)很大的决心。

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