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诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核(hé)评(píng)优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内不(bù)得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接(jiē)受(shòu)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处(chù)理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送有关部门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第(dì)二十三条有关工作(zuò)人(rén)员对领导干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密(mì)、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部(bù)门要敢于(yú)担当，切实履行干部管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局(jú)领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出被诫勉者(zhě)存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确(què)对(duì)待(dài)诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群(qún)众(zhòng)和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的(de)定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是所有(yǒu)党内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都能适(shì)用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告(gào)、记(jì)过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没(méi)有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警(jǐng)告(gào)、撤销(xiāo)党(dǎng)内(nèi)职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违(wéi)纪(jì)情(qín事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句g)节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处(chù)分(fēn)，适用(yòng)于(yú)严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分(fēn)，五年内(nèi)不得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人(rén)事(shì)部门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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