小洲团队娇娇走的(de)原因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之(zhī)。小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇是(shì)小洲团队中(zhōng)，众多女生中最(zuì)优秀的一个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的(de现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多)都没有看到(dào)眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对她的围击(jī)。

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2.太(tài)过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀的(de)人(rén)总是如(rú)此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎(hū)有一些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种想法不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁(shuí)错的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于(yú)员(yuán)工，所以(yǐ)自然是要(yào)听老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一(yī)开始的时候肯定(dìng)也(yě)是需(xū)要人带的，但(dàn)是随着小洲团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其(qí)实到了(le)一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟(shú)，为什么不(bù)选择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网红(hóng)的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种(zhǒng)被淘(táo)汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当(dāng)网(wǎng)红更多是(shì)为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)深造去了(le)，等到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不(bù)够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了能够让(ràng)自(zì)己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃很多(duō)的东西(xī)，小洲团队娇娇一定(dìng)是(shì)下了很(hěn)大的决(jué)心(xīn)。

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