5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shà一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力ng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力)外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南(nán)一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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