你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加阴肖有哪几个生肖7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(du阴肖有哪几个生肖ō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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