5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来)减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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