你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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