5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)iphone12换电池多少钱董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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