你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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