人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比2656是什么意思 56是什么尺码.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，56是什么意思 56是什么尺码g>照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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