压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？-绿茶通用站群

压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。