5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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