你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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