你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)<重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗/strong>。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡(gò重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗ng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。