近年来，非(fēi康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里)全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(gu康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里ān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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