你的工作“钱”景双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断(duàn)优化。双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的ong>进一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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