5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎ日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思n)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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