你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。20顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程22年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(j顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程iě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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