你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(y一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸íng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(j一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸iān)的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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