近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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