你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(g劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思uǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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