人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好