人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作小舞去掉所有衣服是什么样子的(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理(小舞去掉所有衣服是什么样子的lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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