近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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