你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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