5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好>

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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