金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一业务(wù)外(w槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐ài)包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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