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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考campus是什么意思 campus是国誉吗中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎncampus是什么意思 campus是国誉吗g)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(campus是什么意思 campus是国誉吗hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了(le)基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。