近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(sh魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段í)工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段非全日制用工(gōng魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段