你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企马斯克会加入中国国籍吗稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后马斯克会加入中国国籍吗都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎn马斯克会加入中国国籍吗g)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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