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得物上的东西是正品吗,得物上的东西是新的还是二手

得物上的东西是正品吗,得物上的东西是新的还是二手 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期,不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计,截至(zhì)4月20日,共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职,其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原因。

  从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn),近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行业,达17家,占(zhàn)比26.98%;其次是工业,共(gòng)有(yǒu)15家,占比23.81%;此外可选消费行(xíng)业的公司为14家,占比(bǐ)22.22%;占比最低的是公用事业和房地产,均为1家。

  “金三银(yín)四”不香了(le)!这些(xiē)上市公司财务总监离职(zhí),啥原因?

  在地域方面,以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主,两者(zhě)占据了63家公司的四成;此(cǐ)外,公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏(sū),均为7家(jiā),紧随其后的北(běi)得物上的东西是正品吗,得物上的东西是新的还是二手京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

  根据公告的(de)离职(zhí)原因,因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位,占比(bǐ)57.1%,对(duì)于(yú)具体原因,公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看,茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职;常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng);重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休;塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外,因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位,占(zhàn)比(bǐ)26.98%。

  中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同,是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告,中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

  资(zī)料(liào)显示,高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士,曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后(hòu),自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ),由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示,高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事,亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

  中新经纬注(zhù)意到,有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务,而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务,锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

得物上的东西是正品吗,得物上的东西是新的还是二手>  “金(jīn)三银四”不香了?

  “金(jīn)三银四”不香了!这些上市公司(sī)财(cái)务(wù)总监离职,啥原因?

  数据显(xiǎn)示,2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家,分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67%和34.08%,平(píng)均来看(kàn),略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八(bā)个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时,2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家,4月还(hái)剩下10天,照此计算(suàn),今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

  看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示,作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一,财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素,寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

  北京盈科(上(shàng)海)律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称,财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素,而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过,财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的(de)财得物上的东西是正品吗,得物上的东西是新的还是二手务及现金状况,当公(gōng)司的(de)财务发生问题时,财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

  陈(chén)元认为,今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善,他(tā)们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小,离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看,在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展,但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之,“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因,若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时,不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示,若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题,财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责,同时,财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价,投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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