你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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