近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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