5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的2敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思2.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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