你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体元电荷e等于多少？上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào元电荷e等于多少？)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收元电荷e等于多少？入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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