5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(ji小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少ǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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