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42周是几个月，42周是几个月保质期护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(42周是几个月，42周是几个月保质期bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立42周是几个月，42周是几个月保质期医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建42周是几个月，42周是几个月保质期(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。