如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配无法企及是什么意思，不可企及是什么意思？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为(wèi)的(de)股权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为(无法企及是什么意思，不可企及是什么意思wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表无法企及是什么意思，不可企及是什么意思全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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