你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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